Ban Thường vụ Tỉnh ủy vừa ban hành Kế hoạch quản lý biên chế giai đoạn 2024-2026.

Mục đích của Kế hoạch là tiếp tục triển khai thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ các chủ trương, giải pháp, kết luận, quy định của Trung ương về quản lý biên chế; quán triệt và đẩy mạnh thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Giai đoạn 2022-2026, toàn hệ thống chính trị tiếp tục tinh giản ít nhất 05% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. 

Đồng thời, tiếp tục nâng cao nhận thức, tạo sự thống nhất ý chí và hành động, trong các cấp ủy, tổ chức đảng trong lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tăng cường hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức của hệ thống chính trị...

Kế hoạch xác định nhiệm vụ chung của hệ thống chính trị tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2024 - 2026 tiếp tục thực hiện giảm chỉ tiêu biên chế như sau: (1) Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh và cấp huyện giảm 6% biên chế, tương đương 73 cán bộ, công chức và 5,5% biên chế sự nghiệp, tương đương 07 viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. (2) Khối chính quyền địa phương giảm 3,67% biên chế, tương đương 72 cán bộ, công chức và 6% biên chế sự nghiệp, tương đương 1.397 viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. (3) Giao số lượng cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của Chính phủ. 

Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt, triển khai thực hiện Kế hoạch. Ban cán sự đảng UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc triển khai rà soát, sửa đổi, bổ sung, ban hành văn bản quy phạm pháp luật có liên quan; chỉ đạo xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế; hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện Kế hoạch; tổng hợp, báo cáo kết quả công tác quản lý biên chế hằng năm (số liệu tính đến ngày 30/9) cho Ban Chỉ đạo quản lý biên chế thống nhất của hệ thống chính trị tỉnh hoặc khi cần thiết báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy theo quy định. 

Ban Tổ chức Tỉnh ủy rà soát, sửa đổi, bổ sung các Đề án vị trí việc làm của các địa phương, cơ quan, đơn vị đã được phê duyệt cho phù hợp với chủ trương trong Kế hoạch này; hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện Kế hoạch; tổng hợp, báo cáo kết quả công tác quản lý biên chế hằng năm (số liệu tính đến ngày 30/9) cho Ban Chỉ đạo quản lý biên chế thống nhất của hệ thống chính trị tỉnh hoặc khi cần thiết báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy theo quy định. Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Chỉ đạo kiểm tra, giám sát việc thực hiện của các địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện Kế hoạch. 

Chi tiết Kế hoạch: Xem tại đây.

B.B.T