Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế, từ năm 2013 - 2018, tỉnh ta đã thực hiện việc thu hút, tuyển dụng được 254 bác sĩ, dược sĩ tốt nghiệp đại học hệ chính quy về công tác tại tỉnh, trong đó, bác sĩ y đa khoa: 167 người; bác sĩ y học dự phòng: 31 người; bác sĩ y học cổ truyền: 22 người; dược sĩ: 30 người; chuyên ngành khác: 04 người.

Việc thu hút, khuyến khích nguồn nhân lực chất lượng cao và sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy đến công tác, làm việc tại tỉnh đã góp phần nâng cao tỷ lệ bác sĩ/vạn dân (năm 2020, đạt 7,45 bác sĩ/vạn dân, vượt 0,45 bác sĩ/vạn dân so với Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Quảng Ngãi lần thứ XIX đề ra là 7,0 bác sĩ/vạn dân), đồng thời, góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân trên địa bàn tỉnh.

Bác sỹ Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ngãi trong một kíp mổ (nguồn: Internet)

Tuy nhiên, hiện nay, nguồn nhân lực bác sĩ của tỉnh còn đang rất thiếu, nhất là ở tuyến cơ sở. Thực hiện theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 145/KH-UBND, ngày 20/10/2021 để thu hút nguồn nhân lực sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đến công tác tại tỉnh, trong đó ngành y tế đã đăng ký 185 chỉ tiêu thu hút.

Để thực hiện đạt kết quả việc thu hút nguồn nhân lực y tế có chất lượng cao về công tác tại tỉnh, bên cạnh việc đảm bảo đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách hỗ trợ, ưu tiên cho các đối tượng được thu hút, các cấp, các ngành, cả hệ thống chính trị trong tỉnh cần quan tâm chỉ đạo thực hiện, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh, hiện đại, có như vậy mới tạo động lực làm việc, tăng năng suất, hiệu quả công việc và giữ chân những người được thu hút.

HD