Sáng 25/3/2021, Tỉnh ủy tổ chức Hội nghị lần thứ 3, khóa XX. Đồng chí Bùi Thị Quỳnh Vân, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; đồng chí Đặng Ngọc Huy, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; đồng chí Đặng Văn Minh, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì hội nghị.

Hội nghị Tỉnh ủy mở rộng sẽ tiến hành sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về công tác cán bộ (Nghị quyết 26) và tổng kết việc thực hiện Kết luận số 17-KL/TU ngày 19/4/2016 của Tỉnh ủy khóa XIX về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nhân lực trong hệ thống chính trị và phục vụ sản xuất kinh doanh giai đoạn 2016- 2020 (Kết luận 17). Thông qua Kết luận của Tỉnh ủy khóa XX về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Tổng kết việc thực hiện Kết luận số 18-KL/TU ngày 19/4/2016 của Tỉnh ủy khóa XIX về đẩy mạnh phát triển công nghiệp giai đoạn 2016- 2020 (Kết luận 18). Thông qua Nghị quyết của Tỉnh ủy khóa XX về huy động và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực để đẩy mạnh phát triển công nghiệp. 

Đại biểu dự Hội nghị

Hội nghị nhận định, Qua 02 năm thực hiện Nghị quyết 26 và 05 năm thực hiện Kết luận 17 nguồn nhân lực của tỉnh đã có những nhiều chuyển biến tích cực. Chất lượng giáo dục và đào tạo ở các cấp học không ngừng được nâng lên; đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục, nhà giáo tiếp tục được chuẩn hóa. Cơ sở vật chất, hệ thống trường học được đầu tư, sắp xếp hợp lý hơn. Phân luồng học sinh trung học cơ sở, định hướng nghề nghiệp ở trung học phổ thông bước đầu chuyển biến tích cực; giáo dục nghề nghiệp đã có tiến bộ về số lượng, chất lượng. Chính sách khuyến khích, thu hút sinh viên, nguồn nhân lực có trình độ cao được chú trọng. Công tác chăm sóc sức khỏe cho nhân dân ngày càng được quan tâm, nhiều dịch vụ kỹ thuật mới được triển khai, phát huy hiệu quả góp phần đáp ứng cơ bản nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân.

Đội ngũ cán bộ các cấp đã trưởng thành và phát triển về nhiều mặt. Công tác cán bộ ngày càng di vào nền nếp và đạt được những kết quả quan trọng. Hệ thống văn bản quy định về cán bộ, công chức, viên chức và công tác cán bộ được rà soát, bổ sung và ban hành mới phù hợp với tình hình thực tế. Công tác tuyển dụng đã có nhiều đổi mới. Công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ thực hiện ngày càng chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch theo quy trình, thủ tục, tiêu chuẩn, điều kiện. Chủ trương luân chuyển kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo không là người địa phương đạt được kết quả. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đã được chuẩn hóa cơ bản về văn bằng, chứng chỉ. Công tác kiểm tra, giám sát, bảo vệ chính trị nội bộ được quan tâm thực hiện có hiệu quả; kỷ cương, kỷ luật được tăng cường. Tiêu chuẩn chức danh, yêu cầu kiến thức, kỹ năng cho từng vị trí việc làm được xác định rõ ràng, cụ thể. Việc sắp xếp, tổ chức lại các cơ quan, đơn vị, triển khai xây dựng và thực hiện đề án vị trí việc làm, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức đạt một số kết quả bước đầu quan trọng; thực hiện tốt việc tinh giản biên chế, bảo đảm lộ trình đến năm 2021 giảm tối thiểu là 10% theo quy định của Trung ương.

Công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm ngày càng được xã hội quan tâm, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề chiếm tỷ lệ ngày càng cao trong cơ cấu lao động của tỉnh (tăng 10% so với giai đoạn 2011-2015). Việc thực hiện sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã tạo điều kiện cho các cơ sở đào tạo nghề đã từng bước tự chủ về tài chính; chủ động, linh hoạt trong việc lựa chọn ngành, nghề đào tạo đáp ứng yêu cầu của người học; đào tạo gắn liền với sử dụng. Chất lượng đào tạo nghề, kỹ năng nghề của người học sau khi tốt nghiệp tại các cơ sở đào tạo nghề được nâng cao đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp…

Quang cảnh Hội nghị

Sau 5 năm thực hiện Kết luận số 18, công nghiệp của tỉnh phát triển đúng định hướng, có chất lượng. Giá trị sản xuất công nghiệp năm 2020 đạt 134.062 tỷ đồng. Bình quân giai đoạn 2016-2020, giá trị sản xuất công nghiệp tăng 4,66%/năm. Giá trị tăng thêm công nghiệp năm 2020 đạt 27.896 tỷ đồng, bình quân giai đoạn 2016-2020, giá trị tăng thêm công nghiệp tăng 4,88%/năm. Năm 2020, tỷ trọng công nghiệp - xây dựng trong cơ cấu GRDP của tỉnh đạt 52,82%; trong đó riêng tỷ trọng công nghiệp chiếm khoảng 47,45%. Đến năm 2020, lao động ngành công nghiệp - xây dựng chiếm 21,9%.

Trong giai đoạn 2016-2020, tình hình thu hút đầu tư đạt kết quả cao, toàn tỉnh đã cấp chủ trương đầu tư cho 524 dự án, với tổng vốn đăng ký đầu tư là 173.683 tỷ đồng (tương đương khoảng 6,947 tỷ USD). Trong đó, có 123 dự án lĩnh vực công nghiệp - xây dựng (chiếm tỷ lệ 23%). Riêng Khu kinh tế Dung Quất và các KCN cấp chủ trương đầu tư cho 85 dự án công nghiệp, tổng vốn đầu tư ước tính 123.981 tỷ đồng (tương đương 5,464 tỷ USD). Giai đoạn 2016-2020, một số dự án quan trọng đã đi vào hoạt động, đặc biệt là Dự án Khu liên hợp sản xuất gang thép Hòa Phát Dung Quất và các dự án thứ cấp trong Khu công nghiệp VSIP Quảng Ngãi.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã dành nhiều thời gian để thảo luận, bàn các giải pháp, mục tiêu để phát triển nguồn nhân lực, về huy động và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực để đẩy mạnh phát triển công nghiệp trên địa bàn tỉnh trong thời gian đến; góp ý hoàn thiện Kết luận của Tỉnh ủy khóa XX về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; Nghị quyết của Tỉnh ủy khóa XX về huy động và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực để đẩy mạnh phát triển công nghiệp.

Phát biểu kết luận Hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Bùi Thị Quỳnh Vân ghi nhận và đánh giá cao những ý kiến đóng góp của các đại biểu đối với các Kết luận và Nghị quyết của Tỉnh ủy thông qua tại hội nghị.

Về triển khai thực hiện Kết luận của Tỉnh ủy khóa XX về phát triển nguồn nhân lực, Bí thư Tỉnh ủy Bùi Thị Quỳnh Vân nhấn mạnh, quan điểm của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ nhiệm kỳ này hướng đến đổi mới tư duy và cách làm theo hướng thực chất, thiết thực và hiệu quả. Đồng chí đề nghị, cấp ủy, chính quyền các cấp cần xây dựng cơ chế, chính sách để phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, thu hút, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. Đánh giá và sử dụng cán bộ trên cơ sở những tiêu chuẩn, quy định đã được ban hành; tiếp tục bổ sung và hoàn thiện những quy định cho phù hợp với thực tiễn tại địa phương. 

Đối với nhiệm vụ phát triển công nghiệp, Bí thư Tỉnh uỷ Bùi Thị Quỳnh Vân yêu trong công tác quy hoạch cần đảm bảo gắn kết giữa quy hoạch phát triển công nghiệp với các ngành kinh tế khác để hình thành các vùng công nghiệp, các mô hình sản xuất, chuỗi giá trị công nghiệp, trong đó, xem liên kết ngành công nghiệp là trọng tâm. Cùng với đó là phát triển theo chiều rộng và chú trọng chiều sâu nhằm tạo bước đột phá trong nâng cao năng suất, chất lượng, sức cạnh tranh của sản phẩm công nghiệp. Bí thư Tỉnh ủy Bùi Thị Quỳnh Vân cũng đề nghị trong thời gian đến, cần quan tâm nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp ủy, chính quyền về nhiệm vụ phát triển công nghiệp; tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực công nghiệp….

Trong ngày 26/3/2021, Hội nghị Tỉnh ủy nội bộ sẽ tiến hành thực hiện quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020- 2025 của tỉnh; thông qua Đề án thành lập Ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh; nghe báo cáo về tình hình triển khai công tác bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XV và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021- 2026; nghe báo cáo về những công việc Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo giải quyết giữa 2 kỳ Hội nghị Tỉnh ủy… 

T.H