Ngày 06/5/2020, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã có văn bản chỉ đạo triển khai thực hiện Kết luận số 71-KL/TW ngày 24/3/2020 của Ban Bí thư về xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện một số nhiệm vụ sau: 

- Tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát và phòng, chống tiêu cực trong công tác cán bộ nói chung, công tác tuyển dụng cán bộ, công chức (CBCC), viên chức nói riêng. Kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý theo thẩm quyền đối với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc chưa thực hiện đúng quy định về tuyển dụng, sử dụng CBCC, viên chức. 

- Tập trung xử lý dứt điểm các trường hợp có sai phạm về tuyển dụng CBCC, viên chức đã được phát hiện, cụ thể: 

+ Thu hồi quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp đã có kết luận vi phạm trong công tác tuyển dụng của cơ quan có thẩm quyền; đồng thời, kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm và xử lý nghiêm theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước đối với cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, tập thể lãnh đạo và cá nhân có liên quan. 

+ Không thu hồi quyết định đối với những trường hợp được tuyển dụng không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục từ thời điểm 28/12/2017 trở về trước nhưng đã hoàn thiện đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện và được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng CBCC, viên chức nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, có phẩm chất đạo đức, uy tín tốt, trong thời gian công tác không vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức. Trường hợp chưa hoàn thiện đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì chậm nhất đến 31/12/2020 phải hoàn thiện. Quá thời hạn này thì thu hồi quyết định tuyển dụng. 

+ Đối với những trường hợp tuyển dụng CBCC, viên chức sau ngày 28/12/2017 không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục thì thu hồi quyết định tuyển dụng. 

+ Đối với những trường hợp bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện nhưng không thực hiện đúng quy trình, thủ tục tuyển dụng: (1) Nếu được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng CBCC, viên chức nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, có phẩm chất đạo đức, uy tín tốt, trong thời gian công tác không vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức thì cân nhắc xem xét. Riêng đối với trường hợp thuộc diện phải thi tuyển nhưng chưa thi tuyển thì phải tham gia thi tuyển; nếu trúng tuyển, các chế độ, chính sách được tính từ ngày được tuyển dụng trước đó. (2) Nếu không hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, có phẩm chất đạo đức, uy tín thấp hoặc vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức thì thu hồi quyết định tuyển dụng và các quyết định liên quan về công tác cán bộ sau khi được tuyển dụng đối với CBCC, viên chức đó. 

- Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Ban cán sự đảng UBND tỉnh chỉ đạo, kiểm tra, rà soát, xử lý đối với những trường hợp có sai phạm trong công tác tuyển dụng ở các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc Khối nhà nước. Tổng hợp kết quả, báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy trước ngày 10/6/2020. 

- Giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy: Kiểm tra, rà soát, xử lý đối với những trường hợp có sai phạm trong công tác tuyển dụng ở các cơ quan, đơn vị Khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể cấp tỉnh, cấp huyện. Tổng hợp kết quả, báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy trước ngày 15/6/2020. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng kế hoạch và tổ chức giám sát về công tác cán bộ, nhất là việc xử lý các trường hợp vi phạm.

B.B.T